Adulting Academy: 4 Career Catapult

Phase 2: The Hunt (The Toolkit)

Imron Rosyadi

Apa Aja Sih yang Bakal Kita Bedah di Fase Ini? 🧐

🎯 Goal Utama Kita:

• Gimana caranya CV kamu lolos dari seleksi robot (ATS).
• Gimana caranya HR bisa ter-screen oleh pesona lamaranmu.
• Nggak cuma ngelamar, tapi jadi pelamar yang dilirik! 👀

📚 Pelajaran Penting:

1. The Modern Resume: Bikin CV kekinian yang ATS-Friendly.
2. Cover Letters & Cold Emails: Kirim email/surat lamaran yang memukau.
3. Networking vs. “Ordal”: Bedain kenalan dan koneksi, biar nggak salah jalan.

Note

Ingat: Fase ini tuh tentang bikin “Toolkit” yang ampuh.

Biar kamu bisa bersaing di hutan karir yang kompetitif. Kuy, gaspol! ⚔️

Slide ini memperkenalkan tujuan utama Phase 2: The Hunt. Tekankan pada pentingnya melewati ATS dan menarik perhatian HR. Jelaskan secara singkat ketiga topik utama dan gunakan analogi “toolkit” agar audiens mudah mengerti. Ajak mereka untuk antusias.

4. The Modern Resume: CV-mu Bukan Biodata Toko Fotokopian! 📄

Overview: Resume Kece, Lolos Seleksi! ✨

🎯 Tujuan:

• Biar CV kamu nggak nyangkut di “Black Hole” ATS.
• Biar HR langsung tertarik pas ngelihat CV-mu.
• Biar kamu sadar kalau “Daftar Riwayat Hidup” zaman old itu udah nggak relevan.

📚 Yang Bakal Kamu Pelajari:

• Apa itu ATS dan gimana biar CV-mu ATS-friendly.
• Bedanya CV modern sama “Biodata” ketinggalan zaman.
• Cara pakai keywords biar CV-mu auto-match sama lowongan.

Warning

Hati-hati! Satu typo aja bisa bikin CV-mu langsung di-skip HR.

Detail itu penting banget! 🚫

Slide pembuka untuk topik “The Modern Resume”. Jelaskan goals dan pelajaran yang akan didapat. Beri peringatan tentang kesalahan fatal seperti typo dan tekankan pentingnya CV yang ATS-friendly.

ATS-Friendly Formats: Robot Juga Pilih-Pilih! 🤖

ATS (Applicant Tracking System) itu software yang dipakai HR buat saring CV secara otomatis. Kalau CV-mu nggak ATS-friendly, auto-reject!

Kenapa ATS Penting?

• Volume Pelamar: Banyak banget yang ngelamar, ATS bantu saring yang nggak relevan.
• Efisiensi HR: HR jadi nggak perlu baca ribuan CV satu per satu.
• Keywords: ATS nyari CV yang punya kata kunci (keywords) sesuai job desk.

Tips Bikin CV ATS-Friendly:

1. Format Sederhana: Pakai template yang clean, nggak banyak desain aneh-aneh. Hindari tabel, grafik, atau icon yang kompleks.
2. Font Standard: Gunakan font yang umum kayak Arial, Calibri, Times New Roman.
3. Keyword Usage: Sisipkan keywords dari job description di CV-mu.
4. Urutan Logis: Susun section dengan urutan standar (Kontak, Summary, Experience, Education, Skills).
5. Simpan Sebagai PDF: Paling aman biar formatnya nggak berubah.

Tip

Penting: Kalau melamar ke MNC (perusahaan multinasional) atau startup, WAJIB pakai bahasa Inggris! 🇬🇧

Jelaskan apa itu ATS dan mengapa penting bagi Gen-Z untuk membuat CV yang ATS-friendly. Berikan tips konkret mengenai format, font, penggunaan keyword, dan urutan logis. Tekankan pentingnya menggunakan bahasa Inggris untuk perusahaan tertentu di Indonesia.

CV vs. “Biodata”: Jangan Sampai Kuno! 👴➡️😎

Lupakan “Daftar Riwayat Hidup” yang diisi dengan tulisan tangan atau beli di fotokopian.

Itu zaman dinosaurus!

🦖 Biodata (Old School)

• Biasanya mencantumkan: Tinggi/berat badan, agama, status perkawinan, nomor KTP.
• Informasi ini seringkali tidak relevan untuk screening awal dan bisa jadi dasar diskriminasi (walau tidak disengaja).
• Seringkali tidak ada summary, achievement, atau keywords.

🚀 CV Modern (New School)

• Fokus pada Skill & Achievement: Apa yang kamu bisa dan apa yang sudah kamu capai.
• Informasi Relevan: Kontak, pendidikan, pengalaman, skill, penghargaan.
• Singkat & Padat: Idealnya 1 halaman untuk fresh graduate/entry-level.
• Desain Minimalis: Clean, mudah dibaca, profesional.
• Keywords: Optimasi buat ATS.

Warning

Kecuali Diminta: Jangan cantumkan tinggi/berat badan/agama kecuali memang diminta spesifik (misal di hospitality atau beberapa BUMN, tapi ini sudah semakin jarang).

Bedakan antara CV modern dan “Biodata” tradisional Indonesia. Jelaskan mengapa informasi seperti tinggi/berat badan/agama seringkali tidak relevan dan hindari kecuali diminta. Tekankan fokus pada skill dan achievement untuk CV modern.

Tailoring Keywords: Mantra Pemanggil HR! 🪄

Keywords itu kayak mantra yang bikin CV-mu muncul di hasil pencarian ATS HR. Tiap lowongan, beda mantranya!

Gimana Cara Nemuin Keywords?

1. Baca Job Description (JD) Detail: Setiap kata di JD itu penting. Perhatikan istilah-istilah yang sering muncul. (Misal: “Data Analysis,” “Content Creation,” “Project Management,” “Digital Marketing”).
2. Cari Sinonim & Variasi: Kalau JD bilang “Project Manager,” kamu bisa pakai “Manajemen Proyek” atau “Project Coordination.”
3. Lihat Deskripsi Perusahaan: Beberapa perusahaan punya nilai atau budaya tertentu. Coba sisipkan di summary atau pengalamanmu.

Gimana Cara Sisipin Keywords di CV?

• Section “Skills”: Ini tempat utama keywords.
• Section “Summary/Objective”: Awali CV-mu dengan 2-3 kalimat yang mengandung keywords kunci.
• Section “Experience” atau “Education”: Jelaskan tugas/pencapaianmu dengan bahasa yang mengandung keywords dari JD.
• Contoh: Daripada “Membantu event,” lebih baik “Mengkoordinasi event XYZ, termasuk manajemen logistik dan promosi digital.”

Tip

Jangan Spam! Jangan cuma tempel semua keywords tanpa konteks.

Harus nyambung dan relevan sama pengalamanmu.

ATS bisa mendeteksi keyword stuffing! 🤖

Jelaskan pentingnya keywords untuk ATS. Berikan panduan langkah-langkah bagaimana menemukan keywords dari job description dan cara menyisipkannya secara efektif di CV tanpa melakukan “keyword stuffing.”

Self-Assessment Checklist: CV-ku Udah Siap Tempur? 💪

Yuk, jujur sama diri sendiri. Seberapa pede kamu? Rating 1 (Waduh, melempem!) sampai 5 (Udah mantul!).

Item Audit	Rating (1-5)
Aku tahu apa itu ATS dan kenapa penting.
CV-ku 1 halaman aja (kalau fresh graduate).
Format CV-ku sederhana dan mudah dibaca (ATS-friendly).
Aku sudah hapus info yang nggak relevan (tinggi/berat/agama).
Aku bisa mengidentifikasi keywords dari job desk.
Aku sudah menyisipkan keywords relevan di CV-ku.
CV-ku bebas dari typo atau kesalahan tata bahasa.

Note

Action: Kalau banyak yang di bawah 4, berarti ada PR nih!

CV itu first impression-mu lho. ✨

Sediakan checklist self-assessment untuk menilai kualitas CV mereka. Dorong audiens untuk jujur dan menggunakan hasil penilaian ini sebagai dasar perbaikan.

Exercise: Keywords Scavenger Hunt & CV Revamp! 🕵️‍♀️

Yuk, jadi detektif keywords!

Cara Main:

1. Pilih 1 Lowongan: Cari 1 lowongan kerja impianmu (di LinkedIn/JobStreet/Glints). Simpan atau screenshot job description-nya.
2. Identifikasi Keywords: Lingkari atau highlight semua keywords penting yang muncul berulang atau yang spesifik ke lowongan itu.
3. Analisis CV Sendiri: Buka CV-mu yang sekarang. Apakah keywords yang kamu temukan sudah ada di CV-mu? Kalau belum, di bagian mana kamu bisa sisipkan?

Tugasmu:

• Tuliskan minimal 10 keywords dari lowongan tersebut.
• Tuliskan 3 kalimat dari CV-mu yang kamu “revamp” agar mengandung keywords tersebut.

Tip

Latihan Terus! Semakin sering kamu latihan ngelamar, semakin jago kamu tailoring CV.

Ini skill yang penting banget! 💪

Jelaskan exercise dengan detail langkah-langkahnya: memilih lowongan, mengidentifikasi keywords, dan menganalisis serta merevamp CV mereka. Dorong audiens untuk melatih skill ini secara berkelanjutan.

Real-Life Action: Bikin CV 1 Halaman yang Ciamik! 🚀

Oke, kamu udah tahu teorinya. Sekarang waktunya eksekusi!

1. Pilih Template:
   • Buka Canva, Kickresume, atau Google Docs (ada template gratis).
   • Pilih template yang clean, minimalis, dan profesional.
   • Rule: Max 1 halaman untuk fresh graduate/entry-level.
2. Isi Datamu:
   • Kontak (Email, No. HP, Link LinkedIn).
   • Summary/Objective (2-3 kalimat, ada keywords).
   • Edukasi (Universitas/Sekolah, Jurusan, IPK/Nilai kalau bagus).
   • Pengalaman (Organisasi, Volunteer, Magang, Part-time). Jelaskan peran dan pencapaianmu pakai keywords & angka!
   • Skills (Hard & Soft Skills, Bahasa).
3. Proofread Berkali-kali:
   • Baca ulang sendiri.
   • Minta teman atau guru/mentor buat bantu koreksi typo/grammar.
   • Cek lagi formatnya.
4. Save as PDF: Pastikan PDF-mu nggak pecah-pecah dan mudah dibaca.

Important

Gercep! Jangan tunda lagi. CV adalah “tiket masuk” pertamamu ke dunia kerja. Bikin yang terbaik! 🎫

Pandu audiens untuk membuat CV 1 halaman secara konkret. Berikan rekomendasi platform template, elemen-elemen penting yang harus diisi, dan pentingnya proofreading. Motivasi mereka untuk segera bertindak karena CV adalah “tiket masuk” awal.

Summary: The Modern Resume - Tiketmu ke Dunia Karir 🔑

• ATS-Friendly: CV-mu harus bisa dibaca robot HR. Pakai format sederhana dan keywords. 🤖
• CV vs. Biodata: Lupakan “Daftar Riwayat Hidup” lama. Fokus pada skill, achievement, dan relevansi. 🚫👴
• Keywords: Jadi detektif. Cari keywords dari job desk dan sisipkan di CV-mu secara natural. 🕵️‍♀️
• Action Plan: Bikin CV 1 halaman yang rapi, profesional, dan bebas typo sekarang juga! 💪

Tip

Ingat: CV yang bagus itu bukan cuma daftar pengalaman, tapi strategi marketing diri. Jual dirimu dengan baik! 💸

Sajikan ringkasan singkat poin-poin utama dari topik “The Modern Resume”. Ulangi pesan penting tentang ATS, perbedaan CV modern/biodata, keywords, dan ajakan untuk segera membuat CV terbaik. Berikan motivasi penutup.

5. Cover Letters & Cold Emails: Jangan Kirim Email Kosongan! 📧

Overview: Email Memukau, Auto-Interview! ✨

🎯 Tujuan:

• Biar kamu tahu cara kirim lamaran yang profesional.
• Biar kamu bisa bikin HR penasaran buat buka CV-mu.
• Biar kamu nggak cuma jadi “salah satu dari ribuan email” di inbox HR.

📚 Yang Bakal Kamu Pelajari:

• Seni bikin “Body Email” yang nggak blank.
• Gimana caranya pakai greeting yang pas (Bapak/Ibu HRD vs. Hai Guys).
• Cara kirim “Cold Email” atau pesan LinkedIn ke profesional.

Warning

Alarm! Banyak Gen-Z cuma kirim CV attachment doang dengan body email kosong. Jangan kayak gitu ya! 🚨

Slide pembuka untuk topik “Cover Letters & Cold Emails”. Jelaskan goals dan pelajaran yang akan didapat. Beri peringatan tentang kesalahan umum mengirim email kosong, dan tekankan pentingnya email yang memukau.

The “Body Email”: Bukan Cuma “Terlampir CV”! ✉️

Body email itu kesempatan keduamu setelah CV.

Di sini kamu bisa nunjukkin kepribadian dan antusiasmemu.

Kenapa Body Email Penting?

• First Impression: HR lihat body email dulu sebelum buka attachment.
• Personalisasi: Kamu bisa nunjukkin kenapa kamu cocok untuk posisi itu, bukan cuma melamar asal.
• Professionalism: Menunjukkan kalau kamu menghargai waktu HR dan serius.

Contoh Perbandingan:

❌ Yang Kurang Oke:

Subject: Lamaran Kerja

Body:

Terlampir CV saya.

Terima kasih.

✅ Yang Mantul:

Subject: Lamaran [Posisi yang Dilamar] - [Nama Lengkapmu]
Body:

Yth. Bapak/Ibu HRD [Nama Perusahaan],

Dengan hormat,

Melalui email ini, saya ingin mengajukan diri untuk posisi [Posisi yang Dilamar] yang saya temukan di [Sumber Lowongan, misal: LinkedIn].
Sebagai [Gelar/Skill utama, misal: Lulusan Ilmu Komunikasi] dengan minat kuat di [Bidang/Industri],
saya yakin memiliki kualifikasi yang dibutuhkan.

Terlampir CV saya untuk pertimbangan Bapak/Ibu.
Besar harapan saya dapat bergabung dan berkontribusi di [Nama Perusahaan].

Terima kasih atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu.

Hormat saya,

[Nama Lengkapmu]

[Nomor HP]

[Link LinkedIn]

Jelaskan mengapa body email itu penting sebagai “kesempatan kedua” setelah CV. Berikan perbandingan jelas antara body email yang “kurang oke” dan “mantul” dengan contoh konkret dan format yang benar, termasuk greeting dan closing yang profesional.

Professional Greetings: Jangan “Hai Guys”! 👋

Greeting atau salam pembuka itu penting banget buat nunjukkin rasa hormat dan profesionalisme.

Do’s (Yang Harus Dilakukan):

• Formal & Respectful:
  • Yth. Bapak/Ibu HRD [Nama Perusahaan]
  • Yth. Bapak/Ibu [Nama Lengkap Recruiter, jika tahu]
  • Dear Hiring Manager,
• Perhatikan Gelar: Pastikan kamu pakai panggilan yang benar (Bapak/Ibu).
• Jaga Jarak: Hindari bahasa yang terlalu santai atau sok akrab. Ini bukan chat grup sama teman-temanmu.

Don’ts (Yang Harus Dihindari):

• ❌ Hai Guys/Kak! (Terlalu santai untuk lamaran kerja)
• ❌ To Whom It May Concern (Terlalu umum, nggak personal)
• ❌ Selamat Pagi/Siang/Sore (Nggak relevan, karena HR bisa buka email kapan aja)
• ❌ Langsung ke Inti Tanpa Salam (Kurang sopan dan profesional)

Important

Tone is Everything!

Email lamaran itu kayak surat resmi.

Jadi jaga tata bahasanya tetap formal dan profesional ya.

Jelaskan pentingnya greeting yang profesional. Berikan contoh “Do’s” dan “Don’ts” dengan penjelasan mengapa masing-masing pilihan itu tepat atau tidak. Tekankan pentingnya menjaga tone email tetap formal dan profesional.

Cold Emails & LinkedIn Messages: PDKT Ala Pro! 🕵️‍♀️

“Cold Email” atau pesan LinkedIn itu cara kamu PDKT (Pendekatan) sama profesional yang belum kamu kenal, tapi kamu pengen banget koneksi sama mereka.

Kapan Dipakai?

• Informational Interview: Pengen tahu lebih banyak tentang suatu karir/industri.
• Networking: Membangun koneksi di bidang yang kamu minati.
• Mentor: Cari mentor atau narasumber buat projectmu.
• Peluang: Kadang bisa berujung informasi lowongan kerja yang belum di-publish.

Tips Bikin Pesan yang Kece:

1. Pendek & Jelas: Orang sibuk, jadi to the point. (Max 2-3 paragraf singkat).
2. Perkenalkan Diri Singkat: Siapa kamu dan kenapa kamu nge-reach out. (Misal: “Saya [Nama], mahasiswa [Jurusan] yang tertarik di bidang [Bidang mereka]”).
3. Tunjukkan Riset: “Saya melihat Bapak/Ibu pernah bekerja di [Perusahaan/Project mereka]…” Ini nunjukkin kamu serius dan nggak random.
4. Apa yang Kamu Minta?: Minta saran, minta waktu 15 menit buat ngobrol, atau sekadar connect di LinkedIn. JANGAN LANGSUNG MINTA KERJA! 🙏
5. Akhiri dengan Hormat: Ucapkan terima kasih dan berharap balasan.

Tip

Fokus Memberi Value:

Coba pikir, apa yang bisa kamu tawarkan (walau kecil) atau tunjukkan antusiasmemu buat belajar dari mereka. Bukan cuma minta doang!

Jelaskan konsep cold email/LinkedIn messages sebagai “PDKT ala pro”. Berikan skenario kapan ini bisa digunakan dan tips konkret untuk membuat pesan yang efektif, singkat, personal, dan tidak langsung meminta pekerjaan.

Self-Assessment Checklist: Emailku Udah Profesional? 📝

Yuk, jujur sama diri sendiri. Seberapa pede kamu? Rating 1 (Aduh, masih barbar!) sampai 5 (Udah pro banget!).

Item Audit	Rating (1-5)
Aku selalu mengisi body email saat melamar kerja.
Aku tahu greeting yang tepat untuk email lamaran.
Aku bisa bikin body email yang singkat, jelas, dan memukau.
Aku tahu apa yang harus diminta saat “cold messaging” di LinkedIn.
Aku bisa memperkenalkan diri secara profesional di email/chat.
Aku cek ulang typo dan tata bahasa sebelum kirim email.
Aku yakin emailku bisa bikin HR tertarik.

Note

Takeaway: Email itu “gerbang” awal.

Kalau gerbangnya nggak menarik, gimana mau masuk?

Sediakan checklist self-assessment untuk menilai profesionalisme email mereka. Dorong audiens untuk jujur dan menggunakan hasil penilaian ini sebagai dasar perbaikan.

Exercise: Draft Email Lamaran Impianmu! ✍️

Yuk, langsung praktik bikin body email yang mantul!

Cara Main:

1. Pilih 1 Lowongan: Gunakan lowongan kerja yang sama dari exercise CV sebelumnya (atau cari yang baru).
2. Identifikasi Poin Penting:
   • Nama posisi yang dilamar.
   • Nama perusahaan.
   • Sumber lowongan.
   • 2-3 skill/pengalaman paling relevan yang kamu punya.

Tugasmu:

• Draft satu “Body Email” lamaran kerja yang lengkap dan profesional.
• Pastikan ada: greeting, perkenalan singkat, alasan melamar, mention attachment CV, dan closing yang sopan.
• Bikin subject email yang menarik juga ya!

Tip

Kualitas vs. Kuantitas:

Lebih baik kirim 5 email yang personal dan berkualitas, daripada 50 email kosongan dan asal.

Jelaskan exercise dengan detail langkah-langkahnya: memilih lowongan, mengidentifikasi poin penting, dan mendraft body email lamaran yang lengkap dan profesional, termasuk subject email.

Real-Life Action: Siapkan Template “Cold Message” LinkedIn! 🤝

Ini dia senjata rahasia buat networking!

1. Buka LinkedIn:
   • Cari 1-2 profesional (senior/expert) di bidang yang kamu minati.
   • Pilih yang profilnya aktif dan suka sharing.
2. Draft Template Message:
   • Contoh template (bisa kamu modif):

   Yth. Bapak/Ibu [Nama Profesional],
   
   Saya [Nama Lengkapmu], mahasiswa [Jurusan/Universitas] yang tertarik di bidang [Bidang mereka]. Saya sangat terinspirasi dengan [Sebutkan postingan/project/pencapaian mereka yang kamu lihat].
   
   Apakah Bapak/Ibu memiliki waktu sekitar 15 menit untuk ngobrol singkat atau memberikan saran mengenai perjalanan karir di bidang ini? Saya sangat ingin belajar lebih banyak dari pengalaman Anda.
   
   Terima kasih atas waktu dan kesempatannya.
   
   Hormat saya,
   [Nama Lengkapmu]

3. Simpan & Revisi: Simpan template ini. Jangan lupa revisi setiap kali mau dipakai, biar lebih personal.

Important

Berani!

Jangan takut buat reach out.

Yang penting sopan dan profesional.

Rejection itu biasa, tapi kalau diterima, bisa buka banyak pintu! 🚪

Pandu audiens untuk membuat template “Cold Message” LinkedIn secara konkret. Berikan contoh template yang bisa dimodifikasi. Motivasi mereka untuk berani melakukan networking, dengan penekanan pada kesopanan dan profesionalisme.

Summary: Cover Letters & Cold Emails - Senjata Rahasia Pelamar 💥

• Body Email: Jangan pernah kirim email lamaran kosong. Gunakan body email untuk menarik perhatian HR. ✉️
• Greetings: Selalu gunakan salam pembuka yang profesional (Yth. Bapak/Ibu, Dear Hiring Manager). 👋
• Cold Messaging: Ini cara kamu PDKT sama profesional. Minta saran, bukan langsung minta kerja! 🕵️‍♀️
• Action Plan: Draft email lamaran dan template cold message LinkedIn-mu. 💪

Tip

Ingat: Setiap email yang kamu kirim itu cerminan dirimu.

Pastikan kamu meninggalkan kesan yang positif dan profesional.

Sajikan ringkasan singkat poin-poin utama dari topik “Cover Letters & Cold Emails”. Ulangi pesan penting tentang body email, greetings, cold messaging, dan ajakan untuk segera menyiapkan template mereka. Berikan motivasi penutup.

6. Networking vs. “Ordal”: Koneksi atau Titipan? 🤝

Overview: Bangun Koneksi, Bukan Minta Titipan! 🚫 nepotisme

🎯 Tujuan:

• Biar kamu tahu bedanya networking (positif) dan “Ordal” (negatif).
• Biar kamu bisa manfaatin “Hidden Job Market” lewat koneksi.
• Biar kamu bisa bangun relasi profesional yang saling menguntungkan.

📚 Yang Bakal Kamu Pelajari:

• Definisi jelas “Ordal” vs. Networking.
• Gimana “Hidden Job Market” itu bekerja.
• Cara membangun dan menjaga hubungan profesional.

Warning

Penting! Di Indonesia, “orang dalam” (Ordal) itu masih ada.

Tapi kamu bisa membangun jaringan yang kuat tanpa harus pakai cara yang nggak fair. ✅

Slide pembuka untuk topik “Networking vs. Ordal”. Jelaskan goals dan pelajaran yang akan didapat. Beri peringatan tentang realitas “Ordal” di Indonesia, tapi tekankan bahwa Gen-Z bisa membangun jaringan yang etis dan kuat.

“Ordal” vs. Networking: Dua Dunia Berbeda! 🌍

Di Indonesia, ada stigma kalau masuk kerja itu harus pakai “orang dalam” atau “Ordal”.

Tapi sebenarnya ada cara yang jauh lebih etis dan powerful: Networking!

👺 “Ordal” (Nepotisme/Titipan)

• Definisi: Memanfaatkan koneksi pribadi untuk mendapatkan keuntungan atau posisi tanpa melalui proses seleksi yang fair.
• Ciri-ciri:
  • Bisa dapat posisi tanpa kualifikasi yang memadai.
  • Melangkahi proses yang ada.
  • Seringkali menimbulkan rasa tidak adil dan merusak meritokrasi.
• Efek:
  • Merusak reputasi.
  • Nggak bisa bertahan lama kalau nggak punya kompetensi.
  • Bikin nggak pede sama kemampuan sendiri.

✨ Networking (Membangun Kepercayaan)

• Definisi: Membangun hubungan profesional yang saling menguntungkan berdasarkan kepercayaan, rasa hormat, dan potensi kolaborasi.
• Ciri-ciri:
  • Mencari informasi, saran, atau kesempatan.
  • Berbagi pengetahuan dan pengalaman.
  • Membangun reputasi positif.
• Efek:
  • Memperluas wawasan dan peluang.
  • Bisa dapat rekomendasi dari orang yang tahu kemampuanmu.
  • Meningkatkan kepercayaan diri dan kompetensi.

Important

Ingat: Orang Indonesia itu suka dan percaya sama orang yang mereka kenal.

Networking itu tentang membangun rasa suka dan percaya itu, secara profesional! ❤️

Jelaskan perbedaan fundamental antara “Ordal” dan Networking. Beri definisi, ciri-ciri, dan efek masing-masing. Tekankan bahwa networking adalah cara etis dan kuat untuk membangun karir di Indonesia karena budaya “suka dan percaya” pada orang yang dikenal.

The “Hidden Job Market”: Harta Karun Lowongan! 💰

Nggak semua lowongan kerja dipublikasikan di portal kerja.

Banyak yang justru diisi lewat jalur “internal” atau rekomendasi.

Inilah yang disebut “Hidden Job Market”.

Kenapa Ada Hidden Job Market?

• Efisiensi: Perusahaan bisa menghemat waktu dan biaya rekrutmen.
• Kualitas: Rekomendasi dari karyawan yang sudah dipercaya seringkali menghasilkan kandidat yang lebih berkualitas.
• Kepercayaan: Perusahaan lebih suka merekrut orang yang sudah “direkomendasikan” oleh jaringan mereka.

Gimana Cara Mengaksesnya?

1. Networking: Ini kuncinya! Semakin luas jaringanmu, semakin besar peluangmu tahu lowongan yang belum di-publish.
2. Informational Interview: Ngobrol sama profesional di bidangmu. Tanyakan tentang tren industri, kebutuhan skill, dan peluang.
3. Terlibat di Komunitas: Gabung grup profesional online, hadiri event, workshop, atau webinar.
4. LinkedIn: Aktif di LinkedIn, connect dengan recruiter, dan profesional di industri yang kamu minati.

Tip

Proaktif! Jangan cuma nunggu lowongan muncul. Jemput bola dengan membangun koneksi dan mencari informasi.

Jelaskan konsep “Hidden Job Market” dan mengapa ini penting. Berikan alasan mengapa perusahaan menggunakannya dan bagaimana Gen-Z dapat mengaksesnya melalui strategi networking dan keterlibatan komunitas.

Professional Relationships: Gimana Cara Bangunnya? 🌱

Membangun koneksi itu butuh waktu dan effort.

Ini bukan cuma tukar kartu nama, tapi bangun hubungan.

Platform untuk Networking:

• LinkedIn: Platform wajib banget buat koneksi profesional.
• Event/Webinar: Hadiri acara offline atau online sesuai minatmu.
• Komunitas Online/Offline: Gabung forum diskusi, grup Telegram/Discord.
• Alumni Network: Jangan remehkan jaringan alumni sekolah/kampusmu.

Tips Ampuh Bangun Koneksi:

1. Be Genuine: Tulus dan tertarik sama orang lain. Bukan cuma pas butuh doang.
2. Give Value: Tawarkan bantuan, share info, atau rekomendasikan orang lain. Jangan cuma minta.
3. Stay in Touch: Sesekali sapa atau kasih kabar, nggak harus yang berat-berat.
4. Be Professional: Jaga etika, tepat waktu, dan penuhi janji.
5. Listen More, Talk Less: Banyak dengar itu kunci buat belajar dan bikin orang nyaman.

Important

Penting: Selalu siapkan Elevator Pitch singkat (siapa kamu, apa minatmu, apa yang kamu cari) saat ketemu orang baru. Max 30 detik! 🗣️

Berikan platform dan tips ampuh untuk membangun dan menjaga hubungan profesional. Tekankan pentingnya keaslian, memberi nilai, dan komunikasi yang profesional. Perkenalkan konsep “Elevator Pitch”.

Self-Assessment Checklist: Koneksiku Udah Kuat? 🕸️

Yuk, jujur sama diri sendiri. Seberapa pede kamu? Rating 1 (Sendirian aja!) sampai 5 (Udah punya banyak koneksi!).

Item Audit	Rating (1-5)
Aku tahu bedanya “Ordal” dan Networking.
Aku paham apa itu “Hidden Job Market.”
Aku punya akun LinkedIn yang aktif.
Aku sudah mencoba connect dengan profesional di bidangku.
Aku berani bertanya/berinteraksi di webinar/event.
Aku tahu gimana caranya menjaga hubungan profesional.
Aku punya Elevator Pitch singkat tentang diriku.

Note

Action: Kalau banyak yang di bawah 4, berarti waktunya keluar dari zona nyaman.

Koneksi itu investasi jangka panjang! 📈

Sediakan checklist self-assessment untuk menilai jaringan profesional mereka. Dorong audiens untuk jujur dan menggunakan hasil penilaian ini sebagai dasar pengembangan.

Exercise: Find Your Tribe & Ask a Question! 🙋‍♀️

Yuk, berani unjuk gigi!

Cara Main:

1. Cari Event/Webinar:
   • Cari 1 webinar, workshop, atau seminar online/offline gratis yang topiknya sesuai minatmu (misal: “Digital Marketing Trends,” “Coding Bootcamp,” “Content Writing Workshop”).
   • Cek jadwal dan daftar.
2. Siapkan Pertanyaan:
   • Siapkan minimal 1 pertanyaan yang cerdas dan relevan untuk sesi Q&A. Jangan yang Googleable ya! (Misal: “Menurut Bapak/Ibu, skill apa yang paling krusial untuk [Industri ini] dalam 5 tahun ke depan?”).

Tugasmu:

• List nama event, tanggal, dan pembicaranya.
• Tuliskan pertanyaan yang akan kamu ajukan di sesi Q&A.

Tip

Berani!

Mengajukan pertanyaan di depan umum itu bikin kamu terlihat aktif, tertarik, dan cerdas. Ini bentuk networking juga lho!

Jelaskan exercise dengan detail langkah-langkahnya: mencari event/webinar dan menyiapkan pertanyaan cerdas untuk sesi Q&A. Dorong audiens untuk berani bertanya dan melihatnya sebagai bentuk networking.

Real-Life Action: Gas Ke Webinar, Tanya Satu Pertanyaan! 🎤

Teori udah, latihan udah. Sekarang waktunya eksekusi nyata!

1. Ikuti Webinar/Workshop:
   • Hadir di event yang sudah kamu pilih.
   • Dengarkan materi dengan seksama.
   • Perhatikan poin-poin yang bisa kamu tanyakan.
2. Ajukan Pertanyaan:
   • Saat sesi Q&A, beranikan dirimu untuk bertanya.
   • Kalau online, bisa lewat fitur chat atau raise hand.
   • Kalau offline, angkat tangan dan sampaikan pertanyaanmu dengan jelas.
3. Connect di LinkedIn:
   • Setelah event selesai, cari akun LinkedIn pembicara atau peserta lain yang kamu rasa nyambung.
   • Kirim connection request dengan pesan personal (seperti template cold messagemu).

Important

Go Beyond! Nggak cuma dapat ilmu, kamu dapat koneksi baru dan dikenal sama pembicara/peserta lain. Ini langkah awal yang keren banget! 🔥

Pandu audiens untuk melakukan tindakan nyata: menghadiri webinar/workshop dan berani mengajukan pertanyaan. Dorong mereka untuk memanfaatkan momen ini untuk networking lebih lanjut di LinkedIn. Motivasi mereka untuk melangkah lebih jauh.

Summary: Networking vs. “Ordal” - Bangun Koneksi yang Powerful! 💪

• Networking vs. “Ordal”: Jangan salah jalan! Networking itu membangun hubungan yang jujur dan saling menguntungkan. 🤝
• Hidden Job Market: Banyak lowongan yang nggak diiklankan. Koneksi itu kuncinya! 🔑
• Bangun Relasi: Aktif di LinkedIn, ikut event, give value, dan selalu jaga profesionalisme. 🌱
• Action Plan: Hadiri 1 webinar/workshop, ajukan 1 pertanyaan, dan connect di LinkedIn! 🚀

Tip

Ingat: Koneksi bukan cuma tentang siapa yang kamu tahu, tapi siapa yang tahu kamu dan bisa merekomendasikanmu. Investasi terbaik itu ada di hubungan! 💖

Sajikan ringkasan singkat poin-poin utama dari topik “Networking vs. Ordal”. Ulangi pesan penting tentang perbedaan keduanya, hidden job market, membangun relasi, dan ajakan untuk segera bertindak. Berikan motivasi penutup.

Akhir Fase 2: Toolkitmu Udah Lengkap! 🛠️

Selamat! Kamu sudah menyelesaikan Fase 2: The Hunt. Sekarang kamu udah punya senjata ampuh buat berburu karir:

• Resume Modern: CV-mu auto-lolos ATS dan dilirik HR.
• Email Profesional: Lamaranmu memukau, bukan blank email.
• Koneksi Kuat: Jaringanmu luas, bukan cuma “Ordal.”

Note

Next Step:

Toolkit udah di tangan, sekarang waktunya berburu! Ingat, konsistensi dan terus belajar itu kuncinya. Jangan mudah menyerah! 🏹🎯

Ini adalah slide penutup untuk Phase 2. Berikan ucapan selamat atas penyelesaian fase ini. Ingatkan kembali tiga “senjata” utama yang telah mereka dapatkan. Berikan motivasi untuk terus berburu karir dengan konsisten dan tidak mudah menyerah.