Adulting Academy: 4 Career Catapult

Phase 1: Strategy & Identity (The Map)

Imron Rosyadi

Apa Sih yang Bakal Kita Pelajari di Fase Ini? 🧐

🎯 Goal Utama Kita:

• Gimana sih biar nggak cuma mikir “cari kerja,” tapi “Aku punya value apa nih buat dunia kerja?” Alias, bikin dirimu jadi incaran! 😎

• Upgrade mindset dari pelajar ke profesional muda.

📚 Pelajaran Penting:

1. Skills Audit: Kenali dirimu, skill-mu, dan apa yang pasar butuhkan.
2. Digital Professionalism: Social media itu pedang bermata dua, pakai buat personal branding!
3. Proof of Work: IPK penting, tapi karya lebih ngomong. Yuk, bikin portofolio kece!

Note

Ingat: Fase ini tuh tentang bikin “Peta” perjalanan karirmu.

Biar nggak nyasar dan tahu mau ke mana.

Siap menjelajah? 🗺️

Slide ini mengenalkan tujuan utama dari Phase 1: Strategy & Identity. Tekankan bahwa ini bukan hanya mencari pekerjaan, tetapi menciptakan nilai diri yang menarik bagi perusahaan. Jelaskan secara singkat ketiga topik utama yang akan dibahas, dan berikan analogi “peta” agar mudah dimengerti. Ajak audiens untuk antusias memulai.

1. Career & Skills Audit: Kenali Dirimu, Kenali Pasarmu 🔍

Overview: Skills Audit — Bukan Cuma Ngitung Uang! 💰

🎯 Tujuan:

• Biar kamu sadar superpower apa yang kamu punya.
• Paham skill apa yang dibutuhkan di dunia kerja nyata.
• Bisa bedain mau jadi jagoan segala (generalist) atau super expert (specialist).

📚 Yang Bakal Kamu Pelajari:

• Mencari passion, skill, dan apa yang dunia butuh (Ikigai).
• Bedanya skill keras (hard) vs. skill lunak (soft).
• Strategi jadi generalist atau specialist.

Tip

Gaspol: Ini adalah langkah pertama buat nyusun strategi karirmu.

Jangan sampai buta arah ya! 🧭

Ini adalah slide pembuka untuk topik “Career & Skills Audit”. Jelaskan goals dan pelajaran yang akan didapat dari topik ini. Gunakan bahasa yang memotivasi dan ajak audiens untuk berpikir strategis tentang karir mereka.

Ikigai Check: Ngapain Sih Ini? 🌸

Ikigai itu filosofi Jepang buat nemuin tujuan hidupmu. Buat karir, ini kayak kompas biar kamu nggak cuma kerja, tapi juga happy dan purposeful.

4 Pertanyaan Kunci:

1. What you LOVE? (Apa yang kamu suka banget?)
2. What you are GOOD at? (Apa yang jadi jagoanmu?)
3. What the WORLD NEEDS? (Apa yang dunia butuh dari kamu?)
4. What you can be PAID for? (Apa yang bisa bikin kamu dibayar?)

Jelaskan konsep Ikigai sebagai panduan untuk menemukan karir yang memuaskan dan bermakna. Gunakan diagram Mermaid untuk visualisasi yang menarik dan mudah dipahami. Dorong audiens untuk merefleksikan 4 pertanyaan kunci dan bagaimana mereka bisa menerapkannya dalam perencanaan karir.

Hard vs. Soft Skills: Duel atau Kolaborasi? ⚔️

Dua jenis skill ini sama pentingnya, lho! Jangan cuma fokus satu doang.

🏋️ Hard Skills (Skill Keras)

• Skill teknis yang bisa diukur dan diajarkan.
• Contoh: coding, desain grafis, akuntansi, menguasai software tertentu, bahasa asing (Kayak English!).
• Biasanya didapat dari pendidikan formal, kursus, atau training.

🧘 Soft Skills (Skill Lunak)

• Skill personal yang berhubungan sama interaksi sosial dan manajemen diri.
• Contoh: komunikasi, problem-solving, kerja tim, adaptasi, kepemimpinan, berpikir kritis.
• Biasanya diasah lewat pengalaman sehari-hari, organisasi, atau project bareng teman.

Important

Penting Banget!

Di Indonesia, “English Proficiency” itu multiplier skill banget.

Bisa membuka banyak banget pintu karir, lho! 🔑

Bedakan antara hard skills dan soft skills dengan contoh yang relevan. Tekankan bahwa keduanya krusial dan saling melengkapi. Berikan penekanan khusus pada pentingnya English Proficiency di konteks Indonesia, sesuai prompt, sebagai “multiplier skill” yang dapat membuka banyak peluang.

Generalist vs. Specialist: Pilih Jalur Mana? 🛤️

Ini pilihan strategis buat karirmu. Dua-duanya ada plus minusnya.

🌟 Generalist (Serba Bisa)

• Punya pengetahuan luas di banyak bidang.
• Bisa nyambungin berbagai ide dan punya gambaran besar.
• Cocok buat peran manajerial, konsultan, atau startup yang butuh orang multifungsi.
• Contoh: Seorang Project Manager di startup yang ngerti marketing, tech, dan finance sedikit-sedikit.

⚡ Specialist (Jagoan Satu Bidang)

• Punya keahlian mendalam di satu bidang tertentu.
• Bisa jadi expert yang diandalkan di bidangnya.
• Cocok buat peran teknis, peneliti, atau profesi yang butuh skill sangat spesifik.
• Contoh: Seorang Data Scientist yang fokus banget di Machine Learning.

Konteks Indo: Dari PNS ke Tech/Startup 🇮🇩

Dulu, impian banyak orang tua itu jadi PNS.

Sekarang? Sektor Tech/Startup, FMCG, Creative Agency, BUMN lagi booming dan butuh talenta hebat!

Tip

Explore! Jangan takut nyoba berbagai hal pas muda. Itu cara paling ampuh buat nemuin kamu cocok jadi yang mana.

Jelaskan perbedaan generalist dan specialist, serta kapan masing-masing jalur lebih menguntungkan. Sambungkan dengan konteks Indonesia, bagaimana pergeseran karir dari PNS ke sektor modern yang lebih dinamis dan menjanjikan. Dorong audiens untuk eksplorasi diri dan berbagai bidang.

Self-Assessment Checklist: Audit Skill Sendiri! 📝

Yuk, jujur sama diri sendiri. Seberapa pede kamu? Rating 1 (Aduh, parah!) sampai 5 (Jago banget!).

Item Audit	Rating (1-5)
Aku tahu apa yang jadi passion/suka banget.
Aku paham skill apa yang aku jago.
Aku ngerti skill apa yang dunia kerja butuhin.
Aku bisa bedain hard skill & soft skill-ku.
Aku tahu di skill mana aku perlu improvement.
Aku punya bayangan mau jadi generalist/specialist.
Aku confident dengan kemampuan bahasa Inggrisku.

Note

Action: Jangan cuma diisi doang ya. Yang di bawah 3, berarti itu area yang perlu kamu develop. Ini data buatmu! 📈

Sediakan checklist self-assessment yang interaktif. Dorong audiens untuk jujur dalam menilai diri sendiri dan menggunakan hasil penilaian ini sebagai dasar untuk mengidentifikasi area pengembangan diri. Jelaskan bahwa ini adalah “data” pribadi mereka.

Exercise: The “Job Portal” Scavenger Hunt 🕵️‍♀️

Yuk, jadi detektif karir!

Cara Main:

1. Buka LinkedIn, JobStreet, atau Glints.
2. Cari 3 “Dream Jobs” yang kamu banget. (Nggak usah yang terlalu tinggi, yang realistis aja dulu).
3. Lihat bagian “Job Requirements” atau “Skills Needed.”
4. List semua skill yang diminta.

Tugasmu:

Dari daftar skill itu, identifikasi 5 skill yang kamu belum punya atau masih lemah.

Tuliskan di buku catatanmu. Ini daftar PR-mu!

Tip

Pro Tip: Jangan cuma lihat posisi impian yang keren doang.

Coba juga intip posisi entry-level di bidang yang sama. Biar kamu tahu start point-nya di mana. 😉

Jelaskan exercise dengan detail dan langkah-langkah yang jelas. Gunakan analogi “scavenger hunt” atau “detektif” untuk membuatnya menarik bagi Gen-Z. Berikan tips tambahan untuk mencari posisi entry-level agar mereka memiliki gambaran yang lebih realistis.

Real-Life Action: Bikin Rencana Belajar Skill Baru 🚀

Oke, kamu udah tahu skill apa yang perlu dikejar. Sekarang waktunya bikin action plan!

1. Prioritaskan: Dari 5 skill yang kamu identifikasi, pilih 1-2 skill yang paling realistis untuk mulai dipelajari sekarang. (Misal: English Conversation, Basic Coding, Public Speaking).
2. Cari Sumber Belajar:
   • Online Courses: Coursera, Udemy, RuangGuru, Skill Academy.
   • Tutorial YouTube: Banyak banget gratisan yang berkualitas!
   • Komunitas: Ikut komunitas belajar (misal: komunitas developer, penulis).
   • Mentor: Kalau ada kenalan yang jago, jangan ragu minta saran.
3. Tentukan Target & Deadline:
   • “Dalam 3 bulan ke depan, aku mau bisa ngomong bahasa Inggris lumayan lancar.”
   • “Dalam 1 bulan, aku mau selesaiin kursus Basic Python di Udemy.”

Important

Gercep! Jangan ditunda-tunda. Action kecil sekarang lebih baik daripada rencana besar yang cuma diangan-angan.

Pandu audiens untuk membuat rencana aksi konkret setelah melakukan audit skill. Tekankan pentingnya prioritisasi, mencari sumber belajar yang relevan (termasuk contoh platform populer di Indonesia), dan menetapkan target serta deadline yang jelas. Motivasi mereka untuk segera bertindak dan tidak menunda.

Summary: Career & Skills Audit - Kunci Awal Karirmu 🔑

• Ikigai: Temukan persimpangan antara apa yang kamu suka, jago, dunia butuh, dan bisa dibayar. Ini kompas karirmu! 🧭
• Hard vs. Soft Skills: Keduanya penting. Hard skills bikin kamu qualified, soft skills bikin kamu disukai. Jangan lupakan English Proficiency ya! 🗣️
• Generalist vs. Specialist: Pilih strategimu. Eksplorasi di awal karir itu penting buat nemuin jalur terbaikmu.
• Action Plan: Setelah audit, langsung bikin rencana belajar. Jangan cuma jadi wacana! 💪

Tip

Ingat: Mengenali diri sendiri adalah langkah pertama menuju karir yang purposeful dan rewarding. Kamu sudah punya pondasinya!

Sajikan ringkasan singkat poin-poin utama dari topik Career & Skills Audit. Ulangi pesan penting tentang Ikigai, pentingnya hard/soft skills (terutama English), pilihan generalist/specialist, dan urgensi action plan. Berikan motivasi penutup.

2. Digital Professionalism: Jejak Digitalmu, Cerminan Dirimu 🤳

Overview: Digital Professionalism — Jangan Sampai Salty! 🧂

🎯 Tujuan:

• Biar kamu sadar kalau jejak digital itu permanen dan penting.
• Gimana caranya pakai social media buat personal branding positif.
• Pentingnya LinkedIn sebagai “name card” pro-mu.

📚 Yang Bakal Kamu Pelajari:

• Cara bersih-bersih akun social media.
• Tips bikin profil LinkedIn yang menarik recruiter.
• Strategi personal branding di era digital.

Warning

Hati-hati! HR sekarang pasti stalking IG/TikTok kamu.

Jangan sampai postingan “alay” bikin kamu gagal interview ya! 🙅‍♀️

Ini adalah slide pembuka untuk topik “Digital Professionalism”. Jelaskan goals dan pelajaran yang akan didapat dari topik ini. Beri peringatan tentang bahaya jejak digital yang negatif, menggunakan istilah Gen-Z seperti “salty” atau “alay” untuk menarik perhatian.

Social Media Cleanup: Bersih-Bersih Yuk! 🧹

Jejak digitalmu itu kayak CV yang dilihat semua orang. Penting banget buat ngecek ulang!

Kenapa Penting?

• First Impression: Recruiter atau dosen penguji pasti ngecek. Mau dong dikenal sebagai pribadi yang positif? 😉
• Reputasi: Apa yang kamu posting bisa mencerminkan siapa kamu. Jaga baik-baik reputasimu di dunia maya.
• Keamanan: Hindari share info pribadi berlebihan.

Apa yang Perlu Dicek?

• Privasi: Atur akun jadi private atau batasi siapa saja yang bisa lihat.
• Postingan Lama: Scroll jauh ke bawah! Hapus atau arsipkan postingan yang udah nggak relevan, atau yang bisa menimbulkan kesan negatif.
• Komentar/Interaksi: Hapus komentar yang toxic. Unfollow akun yang bikin kamu insecure atau nggak positif.
• Foto Profil: Gunakan foto yang jelas dan sopan. Bukan foto kucingmu ya! 🐱➡️👨‍💼

Tip

Fokus: Bikin social media kamu jadi “Showcase” skill dan minatmu. Bukan cuma tempat curhat atau drama.

Jelaskan pentingnya social media cleanup dengan penekanan pada “first impression” dan menjaga reputasi. Berikan langkah-langkah konkret apa yang perlu dicek di akun media sosial mereka, mulai dari pengaturan privasi hingga pemilihan foto profil. Tekankan perbedaan antara “alay” posts dan “professional footprint”.

LinkedIn Optimization: New “Name Card” di Jakarta 💼

Di dunia profesional, LinkedIn itu kayak KTP-nya para pekerja. Wajib punya dan wajib dioptimasi!

Kenapa LinkedIn Penting?

• Networking: Koneksi sama profesional di bidang yang kamu minati.
• Peluang Karir: Banyak banget job vacancy yang cuma ada di LinkedIn.
• Personal Branding: Tunjukin skill, pengalaman, dan endorse dari teman.
• Belajar: Ikut kursus gratis atau artikel inspiratif dari para expert.

Tips Bikin Profil Kece:

1. Foto Profil Profesional: Senyum, rapi, background bersih. (Bukan selfie di kamar mandi ya!)
2. Headline Menarik: Jelaskan kamu siapa dan apa yang kamu tawarkan. Contoh: “Mahasiswa Ilmu Komunikasi | Content Creator | Marketing Enthusiast”
3. Summary/About: Ceritakan singkat perjalananmu, minat, dan tujuan karir.
4. Pengalaman & Edukasi: Input semua project, organisasi, volunteer, dan pendidikanmu.
5. Skills & Endorsements: Cantumkan skill-skillmu. Minta teman atau mentor endorse skill-mu.

Important

Ini Bukan Instagram!

Konten yang kamu share di LinkedIn harus relevan dengan karir dan industri.

Hindari postingan yang terlalu personal atau kontroversial.

Tekankan mengapa LinkedIn adalah platform krusial untuk profesional muda di Indonesia, menyebutnya sebagai “name card” baru di Jakarta. Berikan tips praktis untuk mengoptimalkan profil mereka, mulai dari foto hingga skill dan endorsement. Bedakan antara penggunaan LinkedIn dan platform media sosial lainnya.

Personal Branding: Jadi Dirimu yang Terbaik Online! ✨

Personal branding itu kayak ngasih tahu dunia, “Ini lho aku!

Ini lho keahlianku! Ini lho nilai-nilaku!”

Kenapa Penting?

• Dikenal: Kamu jadi dikenal di bidangmu.
• Dipercaya: Orang lebih percaya sama kamu.
• Peluang: Pintu-pintu kesempatan bisa terbuka lebar.

Cara Bangun Branding Positif:

1. Tentukan Niche: Kamu mau dikenal sebagai apa? (Misal: “Aktivis Lingkungan,” “Programmer Muda,” “Penulis Kreatif”).
2. Konsisten: Postinganmu di berbagai platform harus searah. Jangan hari ini A, besok B yang bertolak belakang.
3. Berbagi Ilmu: Jangan pelit ilmu! Share artikel, tips, atau pengalaman yang relevan. (Misal: “Tutorial Desain Gratis”, “Review Buku Motivasi”).

Hindari Ini!

• “Alay” Posts: Postingan yang nggak jelas, drama, atau sensasi. Ini bikin ilfeel recruiter.
• Hoax/SARA: Jangan pernah share berita bohong atau konten sensitif. Ini bisa merusak reputasi dan bahkan berujung hukum.
• Over-sharing: Nggak semua hal harus kamu share ke publik. Pikirkan matang-matang sebelum posting!

Tip

Vibes Positif: Selalu jaga positive vibes di online. Orang lebih suka berinteraksi dengan yang positif. 😊

Jelaskan konsep personal branding dan mengapa penting. Berikan strategi konkret untuk membangun branding positif, seperti menentukan niche, konsistensi, dan berbagi ilmu. Juga, daftarkan hal-hal yang harus dihindari, terutama “Alay” posts dan konten sensitif yang bisa merusak reputasi secara serius.

Self-Assessment Checklist: Jejak Digitalmu Aman? 🔒

Yuk, cek lagi jejak digitalmu. Jujur, ya!

Rating 1 (Waduh, bahaya!) sampai 5 (Udah pro banget!).

Item Audit	Rating (1-5)
Aku sudah hapus/arsip postingan lama yang ‘alay’.
Akun social media-ku (non-LinkedIn) sudah aku atur privasinya.
Aku punya akun LinkedIn dengan foto profil profesional.
Aku punya headline dan summary LinkedIn yang jelas.
Aku aktif sharing konten positif/edukatif di LinkedIn.
Aku hati-hati sebelum posting sesuatu di social media.
Aku yakin jejak digitalku mencerminkan citra yang baik.

Note

Takeaway: Kalau banyak yang di bawah 3, berarti perlu gercep dibenerin.

Ini investasi buat masa depan karirmu, lho! 💸

Sediakan checklist self-assessment untuk jejak digital. Dorong audiens untuk jujur dan menggunakan hasil ini sebagai dasar untuk perbaikan. Tekankan bahwa ini adalah investasi untuk masa depan karir mereka.

Exercise: The “Google Test” & LinkedIn Makeover 💅

Yuk, langsung praktik!

Cara Main:

1. The Google Test: Buka Incognito Mode di browser-mu. Search nama lengkapmu. Apa yang muncul?
   • Kalau ada yang aneh/negatif, screenshot (buat dirimu sendiri) dan cari cara buat hapus/sembunyikan.
   • Cek semua link. Apakah ada jejak “alay” di masa lalu?
2. LinkedIn Makeover:
   • Kalau belum punya, bikin sekarang! Pakai foto profesional.
   • Kalau udah punya, optimasi! Tambah info pendidikan, pengalaman organisasi, volunteer, dan 5 skill utamamu. Minta 3 teman untuk “endorse” skillmu.

Important

Ingat! Buat LinkedIn, foto profil itu WAJIB jelas dan profesional.

Bukan filter anjing atau foto bareng gebetan ya! 🐶❌👩‍❤️‍👨❌

Berikan exercise yang konkret: “Google Test” untuk mengecek jejak digital dan “LinkedIn Makeover” untuk langsung praktik optimasi profil. Tekankan kembali pentingnya foto profil profesional di LinkedIn dengan contoh yang mudah diingat.

Real-Life Action: Bangun Koneksi dan Konten Positif di LinkedIn 🤝

Setelah profilmu oke, saatnya aktif!

1. Connect dengan Profesional:
   • Dosenmu, alumni kampus/sekolah.
   • Orang-orang yang bekerja di perusahaan atau bidang impianmu.
   • Jangan cuma add, kirim pesan personal yang sopan ya!
2. Follow Perusahaan Idaman:
   • Pantau lowongan dan berita terbaru dari mereka.
3. Mulai Share Konten Bermutu:
   • Share artikel inspiratif yang relate sama minatmu.
   • Tulis postingan singkat tentang insight yang kamu dapat dari buku/kursus.
   • Berbagi pengalaman positif dari project/organisasi.

Tip

Konsisten! Nggak harus setiap hari posting. Tapi usahakan seminggu sekali ada interaksi positif.

Ini investasi reputasimu! 📈

Pandu audiens untuk melakukan aksi nyata setelah mengoptimasi LinkedIn: membangun koneksi yang relevan dan mulai berbagi konten yang bermutu secara konsisten. Berikan tips untuk melakukan networking dengan etika yang baik.

Summary: Digital Professionalism - Jadi Pro di Dunia Maya 🌐

• Jejak Digital = CV-mu: Recruiter pasti ngecek. Pastikan bersih dari postingan ‘alay’ atau negatif.
• LinkedIn WAJIB! Ini platform pro-mu buat networking, cari kerja, dan personal branding. Optimasi profilmu seprofesional mungkin.
• Personal Branding: Bangun citra positif yang konsisten online. Share ilmu, jangan pelit! Hindari hoax dan over-sharing.
• Action: Lakukan Google Test dan Makeover LinkedIn. Aktif membangun koneksi dan berbagi konten positif.

Note

Ingat: Dunia digital itu kesempatan besar, bukan cuma tempat buat ‘mabar’ atau scrolling nggak jelas. Manfaatin buat masa depanmu! 💪

Sajikan ringkasan singkat poin-poin utama dari topik Digital Professionalism. Ulangi pesan penting tentang jejak digital, pentingnya LinkedIn, dan personal branding. Berikan motivasi penutup untuk memanfaatkan dunia digital secara positif.

3. Proof of Work (Portfolio): Bicara Dengan Karya, Bukan Cuma Kata-kata! 🎨

Overview: Proof of Work — Karya Nyata, Bukti Nyata! ✅

🎯 Tujuan: * Biar kamu sadar kalau karya itu lebih “ngomong” daripada IPK doang. * Belajar gimana cara dokumentasiin project biar jadi portofolio kece.

📚 Yang Bakal Kamu Pelajari: * Kenapa “Show, Don’t Tell” itu penting banget di dunia kerja. * Gimana mengidentifikasi project-projectmu yang berharga. * Cara sederhana bikin portofolio (meskipun kamu bukan desainer!).

Important

Penting Banget! Di Indonesia, IPK memang kunci interview, tapi portofolio itu yang bikin kamu DITERIMA KERJA! 🏆

Ini adalah slide pembuka untuk topik “Proof of Work (Portfolio)”. Jelaskan goals dan pelajaran yang akan didapat dari topik ini. Tekankan perbandingan antara IPK dan portofolio dalam konteks Indonesia, memberikan motivasi bahwa portofolio adalah penentu utama.

“Show, Don’t Tell”: Karya Bicara Lebih Keras! 📢

Di interview, kamu bisa bilang “Saya jago problem-solving!”. Tapi kalau kamu punya bukti project yang nunjukkin itu, pasti lebih meyakinkan, kan? Itu esensi “Show, Don’t Tell”.

Kenapa Harus “Show, Don’t Tell”?

• Bukti Konkret: Recruiter bisa langsung lihat hasil kerjamu. Nggak cuma janji manis. 😉
• Daya Saing: Bikin kamu beda dari kandidat lain. Banyak yang IPK-nya tinggi, tapi karyanya?
• Storytelling: Kamu bisa cerita proses di balik karya itu. Ini nunjukkin skill problem-solving, kerja tim, dll.

Apa Saja yang Bisa Jadi Karya?

• Project Sekolah/Kuliah: Karya tulis, tugas kelompok, presentasi.
• Organisasi/Volunteer: Event yang kamu adakan, media sosial yang kamu kelola.
• Kompetisi: Hasil lomba desain, coding, debat, esai.
• Self-Project: Website pribadi, desain grafis iseng, tulisan blog.
• Kerja Freelance: Kalau pernah ngerjain project kecil-kecilan.

Tip

Filter: Pilih karya yang paling menonjol, relevan, dan bikin kamu bangga. Nggak perlu semua, kualitas lebih penting dari kuantitas!

Jelaskan konsep “Show, Don’t Tell” dengan analogi yang mudah dipahami. Berikan alasan mengapa ini penting dan contoh-contoh apa saja yang bisa dianggap “karya” untuk portofolio, mulai dari project sekolah hingga self-project, sehingga audiens menyadari bahwa mereka mungkin sudah punya banyak bahan.

Documenting Projects: Jangan Sampai Ilang Begitu Aja! 📂

Setiap project yang kamu kerjakan itu berharga. Dokumentasikan dengan baik biar nggak cuma jadi kenangan.

Apa yang Perlu Disimpan?

1. Hasil Akhir: Foto, video, link website, dokumen final.
2. Proses: Sketsa, mind map, draft, screenshot. Ini nunjukkin cara kamu berpikir dan bekerja.
3. Peranmu: Jelaskan secara spesifik apa yang kamu lakukan di project itu. (Jangan cuma bilang “ikut project”, tapi “bertanggung jawab di bagian riset pasar”).
4. Dampak/Hasil: Apakah projectmu berhasil? Ada testimoni? Ada data yang bisa diukur? (Misal: “acara berhasil menarik 200 peserta,” “aplikasi diunduh 1000 kali”).

Gimana Cara Nyimpennya?

• Cloud Storage: Google Drive, Dropbox. Biar aman dan bisa diakses kapan aja.
• Website Portofolio Sederhana: Carrd.co (gratis, gampang banget!), Behance (buat desainer), GitHub (buat programmer), Medium (buat penulis).
• PDF: Gabungin semua jadi satu file PDF yang rapi. Ini paling sering dipakai buat lamaran kerja.

Note

Storytelling! Saat mendokumentasikan, coba ceritakan: masalahnya apa, solusimu gimana, peranmu apa, dan hasilnya seperti apa. Ini bikin karyamu lebih hidup! 📖

Pandu audiens tentang cara mendokumentasikan project secara efektif. Jelaskan elemen-elemen penting yang harus disimpan (hasil, proses, peran, dampak) dan sarana untuk menyimpannya (cloud storage, platform website portofolio seperti Carrd.co, atau PDF). Tekankan pentingnya storytelling di balik setiap project.

Self-Assessment Checklist: Portofolio-ku Udah Kuat? 💪

Yuk, jujur sama diri sendiri. Seberapa siap portofoliomu? Rating 1 (Nol besar!) sampai 5 (Siap tempur!).

Item Audit	Rating (1-5)
Aku punya beberapa karya/project yang bikin bangga.
Aku sudah mendokumentasikan hasil akhir projectku.
Aku bisa menjelaskan peranku secara spesifik di project itu.
Aku tahu gimana cara menunjukkan dampak/hasil projectku.
Aku punya folder khusus berisi semua karyaku.
Aku tahu platform apa yang mau aku pakai buat portofolio.
Aku percaya karyaku bisa jadi nilai tambah di lamaran kerja.

Note

Ingat: Ini bukan ujian, tapi cermin buat kamu. Biar tahu apa yang perlu diperbaiki.

Sediakan checklist self-assessment untuk portofolio. Dorong audiens untuk jujur dalam menilai kesiapan portofolio mereka dan menggunakan hasil penilaian ini sebagai dasar pengembangan.

Exercise: Inventory & Outline Project Kece-mu! 📋

Saatnya gali harta karun dari masa lalu!

Cara Main:

1. Project Inventory: Buat daftar semua project, tugas sekolah/kuliah, event organisasi, atau karya pribadi yang pernah kamu buat. (Dari SD sampai sekarang juga boleh, nanti kita filter).
2. Highlight “Best 3”: Dari daftar itu, pilih 3 project yang paling kamu bangga, paling menunjukkan skill-mu, dan paling relevan dengan karir impianmu.
3. Outline Cerita: Untuk setiap “Best 3” project:
   • Nama Project:
   • Peranmu:
   • Masalah yang Diselesaikan:
   • Solusi/Yang Kamu Lakukan:
   • Hasil/Dampak:
   • Skill yang Dipakai:

Tip

Jangan Remehkan! Tugas kelompok pas SMA bikin mading atau presentasi bisa jadi materi portofolio lho, kalau kamu bisa cerita proses dan hasilnya!

Berikan exercise yang konkret untuk mengidentifikasi dan menggarisbawahi project-project potensial. Tekankan pentingnya storytelling di balik setiap project, bahkan yang sederhana sekalipun, untuk menunjukkan skill dan dampaknya.

Real-Life Action: Master Folder / Carrd.co Pertama! 🚀

Yuk, langsung bikin portofolio sederhanamu!

1. Bikin “Master Folder”:
   • Buat folder di Google Drive atau di komputermu.
   • Nama folder: [Nama Lengkap]_Portfolio
   • Masukkan semua file dari 3 project “Best 3” tadi ke sana.
   • Pastikan file-nya rapi (misal: PDF, JPEG, link).
   • Tambahkan deskripsi singkat untuk setiap project di dalam folder.
2. Buat Carrd.co (Opsional tapi Recommended):
   • Buka Carrd.co (gratis!).
   • Pilih template yang simpel dan bersih.
   • Masukin 3 project “Best 3” tadi ke Carrd.co.
   • Cantumkan link ke file di Master Folder-mu jika perlu.
   • Tambahkan foto profil dan intro singkat tentang dirimu.
   • Share link Carrd.co ini di profil LinkedIn-mu!

Important

Mulai Aja Dulu! Nggak perlu nunggu sempurna baru bikin.

Yang penting ada dulu, nanti bisa di-update terus. Better done than perfect! ✨

Pandu audiens untuk melakukan aksi nyata membuat “Master Folder” di cloud storage atau website portofolio sederhana menggunakan Carrd.co. Berikan langkah-langkah praktis dan dorong untuk segera memulai, tidak perlu menunggu sempurna, karena penting untuk memiliki portofolio awal.

Summary: Proof of Work - Kekuatan Karya Nyata 🖼️

• “Show, Don’t Tell”: Karya nyata itu bukti skill terbaikmu. Nggak cuma diomongin, tapi ditunjukin.
• IPK vs. Portofolio: IPK bawa ke interview, Portofolio bawa kamu ke dunia kerja. Dua-duanya penting, tapi portofolio itu penentu.
• Dokumentasi: Setiap project itu berharga. Simpan hasil akhir, proses, peran, dan dampaknya.
• Action Plan: Identifikasi project terbaikmu. Bikin Master Folder atau Carrd.co sederhana. Mulai hari ini!

Tip

Ingat: Setiap project yang kamu kerjakan, sekecil apapun, itu adalah kesempatan buat nunjukkin potensimu.

Jangan sampai nggak terdokumentasi! 💪

Sajikan ringkasan singkat poin-poin utama dari topik Proof of Work. Ulangi pesan penting tentang “Show, Don’t Tell”, perbandingan IPK dan portofolio, pentingnya dokumentasi, dan ajakan untuk segera bertindak. Berikan motivasi penutup.

Akhir Fase 1: Kamu Udah Punya Peta! 🗺️

Selamat! Kamu sudah menyelesaikan Fase 1: Strategy & Identity.

Sekarang kamu udah punya bekal penting:

• Self-Awareness: Lebih kenal diri dan skill-mu.
• Digital Presence: Jejak digitalmu udah profesional.
• Proof of Work: Punya bukti karya yang bisa dibanggain.

Note

Next Step:

Peta udah di tangan, sekarang saatnya mulai perjalanan! Terus kembangkan diri, jangan pernah berhenti belajar. Dunia kerja itu dinamis, kamu harus adaptif! 🏃‍♀️💨

Ini adalah slide penutup untuk Phase 1. Berikan ucapan selamat atas penyelesaian fase ini. Ingatkan kembali tiga poin utama yang telah mereka pelajari dan dapatkan. Berikan motivasi untuk terus melangkah dan belajar, dan undang mereka untuk fase berikutnya.